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排查内容主要有两方面:一是看是否存在产品开发设计和销售宣传“两张皮”的现象。具体包括销售误导,比如在产品销售环节夸大产品责任和功能,重点排查培训课件,产品宣传折页、官方或者合作的第三方公众号等文案中,是否有夸大宣传和贬低同行的表述;对于已经发文停售的产品进行渠道排查,看是否存在仍然销售或者可以购买的情况。

·“较符合预期”:极少见的评级,根据多数员工说法,得到这个评级说明你离被开除不远了·“不及格”:非常罕见,很多员工在获得这一评级之前已然被开除根据Facebook女发言人的说法,这些评级分布并非硬性限制,仅仅是给管理人员的一个指导建议。Facebook并非唯一一家采用这种绩效评估系统的科技公司,即为每一个评级分配一定比例的员工。这样的系统意味着,总有一小撮员工面临被炒鱿鱼的风险。这一绩效评估系统有时亦被称为“分级评鉴制度”,由通用电气的杰克·韦尔奇在1990年代开创,在硅谷十分普遍。微软曾经亦采取这一饱受诟病的绩效评估方式;受到员工普遍投诉后,公司最终于2013年中止了该方式。

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